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是金子必會(huì)發(fā)光
調(diào)查數(shù)據(jù)：四成海歸年收入未達(dá)8萬(wàn)元
報(bào)告顯示,，本次調(diào)查共收到北京、上海,、廣州,、杭州,、南京等國(guó)內(nèi)24個(gè)城市的有效問(wèn)卷4770份。從整體的現(xiàn)狀來(lái)看,，目前我國(guó)赴美留學(xué)人數(shù)最多,，但英國(guó)留學(xué)生回國(guó)率最高。另外海歸人群呈現(xiàn)明顯的高學(xué)歷特征,，研究生比例超過(guò)7成。從專(zhuān)業(yè)分布看,，接近一半的海歸在海外最高學(xué)歷讀的是商科,。金融、會(huì)計(jì),、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、語(yǔ)言專(zhuān)業(yè),、電子電氣工程,、傳媒都屬于熱門(mén)專(zhuān)業(yè),。
談到海歸的就業(yè)情況，很多人的第一反應(yīng)就是,，“薪資和待遇怎么樣?”報(bào)告披露，海歸的第一份工作的起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬(wàn)元,，但是具體看來(lái),，65.8%年收入未達(dá)到平均水平，年收入在8萬(wàn)以下的占比最集中,，大約有四成;8萬(wàn)-10.8萬(wàn)的占比24.4%;10.8萬(wàn)-20萬(wàn)之間的占比25.8%;年薪20萬(wàn)以上的僅占8.4%?？偟目磥?lái),，多數(shù)海歸，尤其是沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸收入與國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生相差不多,。
海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力兩極分化明顯，有人找不到合適的工作,，有人月薪只有3000元-4000元,，但專(zhuān)業(yè)匹配度高的優(yōu)秀海歸人才薪資還是要高很多的。
就業(yè)趨勢(shì)：民企成為吸納海歸的大戶(hù)
4年前，海歸就職單位的性質(zhì)占比最高的是外企/合資企業(yè),。然而《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示,，51.9%的海歸就職私企/民營(yíng)企業(yè)，處于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的地位,，其次才是外企/合資企業(yè)22.0%,，然后是國(guó)企/公有制企業(yè)13.6%，事業(yè)單位/大學(xué)/科研機(jī)構(gòu)6.3%,。
為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的變化?民營(yíng)企業(yè)越來(lái)越受海歸青睞,，主要有兩個(gè)方面的原因。首先,，近幾年國(guó)內(nèi)一批民營(yíng)企業(yè)迅速崛起,，如阿里巴巴、騰訊,、百度,、京東等企業(yè)不僅在國(guó)內(nèi)甚至在世界范圍都很有影響力,，他們提供的薪資和崗位比國(guó)企或者外企更有吸引力,。另外，從海歸本身的角度來(lái)說(shuō),，招聘的時(shí)候,，語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)不再像以往一樣明顯。“很多國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生外語(yǔ)能力也很出色,，能夠滿(mǎn)足外企的工作要求,，一樣可以通過(guò)招聘進(jìn)入外企工作。”
周多建議留學(xué)生積累有含金量的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，制作求職簡(jiǎn)歷突出崗位匹配度和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,。如果是名校畢業(yè)，又有海外實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，這樣的海歸更容易在名企獲得比較理想的工作崗位。
家長(zhǎng)感受：實(shí)習(xí)經(jīng)歷成進(jìn)名企的“敲門(mén)磚”
“孩子不一定按照家長(zhǎng)的規(guī)劃走,，留在當(dāng)?shù)匕l(fā)展還是回國(guó)找工作,，主要尊重孩子自己的想法。”林女士(化名)曾是南師附中IB班的一位家長(zhǎng),，她告訴記者,，女兒今年剛?cè)ッ绹?guó)一所知名的公立大學(xué)念書(shū)。雖然孩子才大一,，但林女士一直很關(guān)注海歸就業(yè)的各種信息,。林女士說(shuō)，從一些畢業(yè)生的反饋看，如果留在美國(guó)工作,，研究生的經(jīng)歷反倒不太重要,，如果想回國(guó)就業(yè)，最好還是讀個(gè)研究生,。”她給女兒是這樣規(guī)劃的,，大一放假回國(guó)，嘗試在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所找一份實(shí)習(xí),，大二放假最好在美國(guó)找一份實(shí)習(xí)工作,。“大家都說(shuō)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是進(jìn)入名企的‘敲門(mén)磚’之一,。”
林女士坦言,，第一份工作的薪資不是最重要的，關(guān)鍵是要進(jìn)入一個(gè)好的行業(yè)和平臺(tái),。雖然出國(guó)四年要花掉200萬(wàn)元,，但如果能換來(lái)孩子能力上的提升，就很值得,。“起碼孩子的眼界不一樣了,，更有膽量去一線(xiàn)城市應(yīng)聘更好的企業(yè)。”
