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是金子必會發(fā)光
今年剛剛碩士研究生畢業(yè)的張揚,，應(yīng)聘到一家在海外有多家分公司的國企工作,，工資高不說，時常還有出國考察的機會,，3年內(nèi)有車有房不是夢想,。就是這樣一份讓同學(xué)羨慕不已的工作，卻在一個月前被張揚辭掉了,。
“你能想象每天上班的工作內(nèi)容完全一模一樣嗎?那種感覺太可怕了。”張揚癟著嘴說道,，“如果繼續(xù)在這里待下去,，基本可以預(yù)見我退休前的最后時光——和現(xiàn)在別無二致，只不過我老了,。”
像張揚這樣,，“一言不合”就辭職的人還不在少數(shù)。據(jù)麥可思研究院今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,，2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個,，8%的本科生畢業(yè)后有4個及以上雇主，38%的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個雇主工作過,，不到40%的人能在一個工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”,。
“跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒前途”
和張揚一樣，剛工作兩個月的李麗,，最近也在為要不要換工作而糾結(jié),。1990年出生的李麗是貴州某大學(xué)資源與環(huán)境工程專業(yè)的一名應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，在校期間學(xué)習(xí)成績不錯,，還沒畢業(yè)就被一家環(huán)境檢測機構(gòu)看中,，從事環(huán)境檢測工作。
然而工作一段時間后,，李麗開始懷疑自己的選擇：“公司規(guī)模小,，制度也不完善，經(jīng)常需要熬夜寫檢測報告,。”最讓她難以接受的是,，上司有時還會暗示她造假。
上司是一位40多歲的中年男人,，沒什么工作激情,，他帶領(lǐng)的整個團隊慵懶散漫。“大家每天上班除了講段子，就是逛淘寶嗎?”李麗提高了音調(diào),，“團隊的氛圍太差了,。”
跟著上司參加過幾次應(yīng)酬，感覺他對客戶偷奸?；?，這讓李麗很受不了，堅定了辭職的決心,。
李麗開始悄悄地在網(wǎng)上投簡歷,，沒過多久另一家用人單位就向她發(fā)出邀約。李麗打算先去考察一下,，擔心萬一又是個“坑”,。
北京某高校法學(xué)院畢業(yè)的貴州姑娘陳婷婷也有類似的經(jīng)歷。本科畢業(yè)前夕,，她進入了貴陽一家私企,，在辦公室當文秘。入職沒多久,，她就發(fā)現(xiàn)自己和頂頭上司“氣場不合”,。
入職不到5個月，她毅然決定辭職,。陳婷婷說,，工資不高不是自己辭職的主要原因，畢竟自己剛畢業(yè)還不指望能夠領(lǐng)取高薪,，但看不慣上司所作所為,，也不想讓自己去改變。
辭職后的陳婷婷沒有立馬開始尋找新的工作,，而是來了一場說走就走的旅行,。旅行結(jié)束后，經(jīng)大學(xué)同學(xué)介紹,，她順利應(yīng)聘到一家房地產(chǎn)公司的法務(wù)部門工作,。這一份專業(yè)對口的工作令陳婷婷充滿期待。隨著公司業(yè)務(wù)越結(jié)越多,，加班成了常態(tài),，可相應(yīng)的加班工資在陳婷婷看來少得可憐。
“我跟老板談了下,，看能不能適當?shù)靥岣咭幌录影喙べY,。老板的回答是，再等一年看看,。”得到這一答復(fù),，周末回家思考了兩天后，陳婷婷“友好”地向公司提交了辭職報告，“我的付出和收獲不成正比,。”
公司沒有挽留,，陳婷婷的第二份工作結(jié)束了。
“上班不開心,，人生無意義”
1992年出生的張斌,，去年大學(xué)本科畢業(yè)，到現(xiàn)在一年多的時間,，已經(jīng)換了3份工作,。
張斌自己總結(jié)，離職最重要的原因不是對薪資待遇不滿意,，而是覺得公司氛圍不好,，或者是和同事相處不融洽。
在他看來,，工資多少無所謂,，只要能養(yǎng)活自己就行了。但是每天花費最多時間的事情是上班,，要是干得不開心，那就太委屈自己了,。
張斌的第一份工作是在一家小互聯(lián)網(wǎng)公司做文案策劃：“太辛苦了,，說是做文案，還不如說是打雜更為貼切,。實習(xí)期間只有基本工資,，加班沒有加班費。關(guān)鍵是一到公司發(fā)福利時,，實習(xí)生就被排除在外,，那種感覺你懂的。”
7月入職,，為了和女朋友國慶節(jié)期間一起去新疆旅行,，9月里張斌足足準備了兩個星期，光旅行攻略就有10多頁,，機票酒店都訂好了,。但就在國慶節(jié)的前一天，老板突然宣布國慶放假期間全體加班,。張斌二話沒說,，第二天交了辭職信就閃人了。
“你沒有安排,，別人還有計劃呢,。”張斌受不了領(lǐng)導(dǎo)的“專橫”。
從新疆回來后，他通過社會招聘,，應(yīng)聘到一家廣告公司,，崗位仍然為文案策劃。“當時覺得這工作應(yīng)該不錯,，我自己本來就喜歡設(shè)計一些東西,，試想一下如果每天下班后能在城市的每一個角落看到自己設(shè)計的作品，那感覺得有多棒,。”可實際工作和他想象的完全不一樣,。除了偶爾設(shè)計一下大型活動的背景噴繪之外，張斌做的最多的就是設(shè)計名片,、菜單或者各種小傳單,。
兩個月后，他又不想干了,，“這哪是設(shè)計公司啊,，說白了就一復(fù)印店，完全不是我想要的,。”
辭職在家休息到今年春節(jié)后,，張斌才再度上班，這回是在一家影視公司里做文案,。相比前面兩份工作,，張斌認為第三份工作比較靠譜。讓他很滿意的是這家影視公司的平臺非常好,，能學(xué)到一些東西,。
面對周遭人的不解，張斌解釋,，不是自己想要跳槽,，而是現(xiàn)實情況的發(fā)生讓他不得不重新考慮和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。為了自己的人生目標,，跳槽是唯一的選擇,。
在張斌看來，一天8個小時都是在上班,，上班時間不開心,，那人生還有什么意思?
90后求職個人興趣高于一切
準職場新人的“閃辭”現(xiàn)象，近年在大城市越來越突出,。對此現(xiàn)象,，各方褒貶不一。在貴州甕福集團人力資源部李可經(jīng)理看來,，90后頻繁跳槽凸顯了這一群體的特征,，相比60后,、70后注重團隊精神，90后更注重個人發(fā)展需求,，更注重內(nèi)心感受,，而且更講求自我價值的實現(xiàn)。
李可認為,，現(xiàn)在很大一部分90后,，家里經(jīng)濟條件比較好，基本沒有生活壓力,，做事情喜歡我行我素,，工作時要看心情，沒有太強的職場意識,。
智聯(lián)招聘2016年首次發(fā)布的“90后職場肖像”報告佐證了李可的說法,，報告稱對于就職單位的選擇，90后的個人興趣高高凌駕于發(fā)展空間和薪資水平之上,，在他們眼中,，“金飯碗”并沒什么了不起。在首鋼水城鋼鐵集團人力資源部部長申燕看來,，除個人發(fā)展需求,，社會變革也是90后頻繁跳槽背后的一個原因。
當前中國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)正調(diào)整升級,，發(fā)展動力也在進行轉(zhuǎn)換,，這也帶來了一些企業(yè)崗位的變化，并促進了年輕人更換工作,。申燕認為90后頻繁跳槽，不僅不利于個人的長遠發(fā)展,，人員快速變動也不利于企業(yè)常態(tài)化運轉(zhuǎn),。因此她建議90后切記不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年,，才有可能了解這份工作的樂趣,，那時再考慮跳槽問題，才是慎重選擇,。
