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是金子必會(huì)發(fā)光
?近日,，人力資源社會(huì)保障部新聞發(fā)言人介紹了2016年二季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況及下一步工作安排。
在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，人社部制定印發(fā)關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見,，配合有關(guān)部門實(shí)施“萬人計(jì)劃”,，遴選確定第二批“萬人計(jì)劃”百千萬工程領(lǐng)軍人才人選，開展2016年享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員推薦選拔工作,。經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)研究決定取消第六批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng),，共取消了319項(xiàng)國(guó)務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格，占部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)的52%,。
對(duì)于下一步的工作安排,，發(fā)言人表示，人社部將研究制定關(guān)于深化職稱制度改革的意見和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見,。下半年再取消一批職業(yè)資格許可和認(rèn)定事項(xiàng),，使國(guó)務(wù)院部門設(shè)置的職業(yè)資格削減比例達(dá)到70%以上。“接下來,，人社部將建立健全以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制,，繼續(xù)擴(kuò)大聘用制度推行面，研究提出解決編外用人問題政策思路,。健全崗位設(shè)置管理制度,，啟動(dòng)事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度試點(diǎn)。進(jìn)一步完善公開招聘制度,，分行業(yè)制定公開招聘辦法,。出臺(tái)促進(jìn)事業(yè)單位創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作的指導(dǎo)意見，出臺(tái)建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治‘吃空餉’問題長(zhǎng)效機(jī)制的意見,，研究制定高校,、公立醫(yī)院不納入編制管理后的人事管理銜接辦法。”發(fā)言人說,。
