江西自考后就業(yè)要做好的準(zhǔn)備工作
發(fā)布時(shí)間：2020-09-01 11:20:16
目前,，不少自考畢業(yè)生正在尋找更好的工作機(jī)會(huì),。然而就業(yè)市場(chǎng)上的形式并不是那么樂觀，應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)激烈,，很多自考生不禁感到迷茫：
目前,，不少自考畢業(yè)生正在尋找更好的工作機(jī)會(huì)。然而就業(yè)市場(chǎng)上的形式并不是那么樂觀,，應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)激烈,，很多自考生不禁感到迷茫：就業(yè)真的如此艱難嗎？
其實(shí)縱觀近年自考生就業(yè)應(yīng)聘情況不難發(fā)現(xiàn),，只要自考畢業(yè)生能夠清晰地認(rèn)識(shí)自我,，找對(duì)適合自己的發(fā)展方向，善于利用自考經(jīng)歷帶來的優(yōu)勢(shì),，積極表現(xiàn)和爭(zhēng)取,，合理巧妙地規(guī)避競(jìng)爭(zhēng)過于激烈的職位，找到一份稱心如意的工作不是難事兒,。
選擇職業(yè)：放下身段
自考生在就業(yè)時(shí)盡量使所學(xué)專業(yè)和就業(yè)方向相匹配,，更容易在專業(yè)知識(shí)上表現(xiàn)突出,，在應(yīng)聘時(shí)突顯專業(yè)對(duì)口的優(yōu)勢(shì)。自考生具備普通大學(xué)畢業(yè)生的能力水平,，有扎實(shí)的專業(yè)功底和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，如果肯從基層做起，成長(zhǎng)會(huì)很迅速,，較容易得到企業(yè)的認(rèn)同,。
一家營(yíng)銷類民營(yíng)企業(yè)的負(fù)責(zé)人錢敏指出：“在招聘時(shí)，單位注重考察應(yīng)聘者的能力與就業(yè)態(tài)度,，對(duì)自考生沒有任何偏見,。但針對(duì)目前的就業(yè)形式，自考生要甘于從小做起,，逐步發(fā)展，不要想著一步登天,，要積極在中低層崗位上搶得先機(jī),。”很多私企和一些外企在用人時(shí)并不執(zhí)著于應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)背景，更看重實(shí)實(shí)在在的工作能力和潛力,，以及是否在類似崗位上有相關(guān)經(jīng)驗(yàn),。所以自考生不妨主動(dòng)尋,、找選擇與自己所學(xué)專業(yè)和以往經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的應(yīng)聘崗位,。
撰寫簡(jiǎn)歷：突出優(yōu)勢(shì)
一家手機(jī)游戲公司的人事部主管王曉鷗在談到撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)說：“簡(jiǎn)歷是用人單位了解應(yīng)聘者的窗口,。一份能給用人單位帶來清晰,、明確,、良好的第一印象的簡(jiǎn)歷,，能為應(yīng)聘者創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)。與此同時(shí),，這份簡(jiǎn)歷也可以為應(yīng)聘者帶來信心,，為面試和求職全過程提前鋪路,。”
她指出,，一份好的簡(jiǎn)歷大概有以下幾個(gè)特點(diǎn)：真實(shí)、簡(jiǎn)潔,、有針對(duì)性,、突出優(yōu)勢(shì)。簡(jiǎn)歷的真實(shí)性是首位的，要保證所有信息是真實(shí)的,，獲獎(jiǎng)經(jīng)歷作假即使能夠蒙混過關(guān),、給就業(yè)帶來一時(shí)的優(yōu)勢(shì)，最終也會(huì)害人害己,。好簡(jiǎn)歷的另一特點(diǎn)是讓用人單位一目了然,。自考生可通過對(duì)簡(jiǎn)歷的排版和內(nèi)容的設(shè)計(jì)，方便用人單位獲取想要的信息,。針對(duì)性是用來體現(xiàn)應(yīng)聘者個(gè)人經(jīng)歷,、專業(yè)技能中與應(yīng)聘職位所需要的能力素質(zhì)相對(duì)應(yīng)符合的。在簡(jiǎn)歷中展示出自己與工作對(duì)口的特殊才能和專業(yè)知識(shí),，會(huì)讓用人單位更樂于選擇,。簡(jiǎn)歷中沒必要過分羅列所有的經(jīng)歷和獎(jiǎng)項(xiàng)，那些對(duì)應(yīng)聘職位有優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容要突出說明,。
一般來說,，面試是最終能否走上工作崗位必不可少的考察環(huán)節(jié),。不少自考生由于不自信而害怕面試,，導(dǎo)致發(fā)揮失常，沒能獲得工作機(jī)會(huì),。如果自考畢業(yè)生沒有自信心,，用人單位也會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的能力擔(dān)心，從而難以產(chǎn)生認(rèn)同,。一家建材類公司的人力資源主管文輝曾經(jīng)在面試中遇到過一位自考畢業(yè)生,，“他一進(jìn)門低著頭不敢直視我和同事，回答問題時(shí)說話聲音很小,。他對(duì)自己沒信心,，我對(duì)他的能力也就沒了信心，最終沒有錄用,。”
另外,，有些企業(yè)虛設(shè)了門檻，條件要求比較苛刻,，自考畢業(yè)生千萬(wàn)別被這些要求嚇走,。如果已被企業(yè)通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，自考生大可自信前往,。在面試時(shí),，要從細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出對(duì)自己能力的信心、對(duì)應(yīng)聘崗位的向往,。此外，自考生對(duì)工作崗位的具體要求也要有一定了解。這都需要面試前就對(duì)面試官可能提出的問題做出預(yù)設(shè),，比如可以事先準(zhǔn)備好一些相應(yīng)的知識(shí),，這樣才能給面試官留下較深的專業(yè)印象，配合面試時(shí)反應(yīng)能力和表達(dá)能力的展現(xiàn),，自考畢業(yè)生就能獲得成功的面試,。
