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是金子必會發(fā)光
春節(jié)臨近,，意味著跳槽旺季又快來了，而那些剛剛畢業(yè)半年的大學(xué)生,，他們在這個“跳槽季”會怎樣選擇呢?頻繁跳槽又是否真的能讓他們“升職加薪”?麥可思以2015屆及2012屆大學(xué)畢業(yè)生為樣本,，對大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)穩(wěn)定性進行了分析。
超三成大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)離職,，發(fā)展受限和薪資偏低是主因
研究顯示,，2015屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的總體離職率為34%。其中,，本科和高職高專院校2015屆畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職率分別為24%,、43%。
從學(xué)科門類來看,，在本科學(xué)科門類中,，醫(yī)學(xué)類2015屆本科生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(12%)，文學(xué)和農(nóng)學(xué)最高(均為31%),。在高職高專專業(yè)大類中,，醫(yī)藥衛(wèi)生大類2015屆高職高專生畢業(yè)半年內(nèi)離職率最低(22%)，藝術(shù)設(shè)計傳媒大類最高(54%),。
進一步研究發(fā)現(xiàn),，2015屆本科和高職高專畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)離職的人群中，有98%是主動離職,，主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”(本科：49%,，高職高專：46%)和“薪資福利偏低”(本科：42%，高職高專：48%),。
半年內(nèi)未離職群體月收入和就業(yè)滿意度更高
數(shù)據(jù)顯示,，2015屆大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的就業(yè)滿意度(本科：58%，高職高專：55%)比半年內(nèi)未離職群體(本科：64%,，高職高專：65%)分別低6個百分點和10個百分點,。月收入方面，半年內(nèi)曾離職群體(本科：3923元,，高職高專：3352元)比半年內(nèi)未離職群體(本科：4113元,，高職高專：3447元)分別低190元和95元。工作與專業(yè)相關(guān)度方面,，半年內(nèi)曾離職群體(本科：59%,，高職高專：53%)比半年內(nèi)未離職群體(本科：72%，高職高專：69%)分別低13個百分點和16個百分點,。
綜合來看,，畢業(yè)半年內(nèi)曾離職群體的月收入、就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度更低,。頻繁離職可能影響就業(yè)質(zhì)量,，但另一方面，月收入低,、就業(yè)滿意度低,、工作與專業(yè)相關(guān)度低的現(xiàn)狀可能引發(fā)職場新人離職，尋找更適合自己的工作,。
頻繁跳槽不一定能換來高薪：雇主數(shù)越多,，月收入越低
研究顯示，2012屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)平均為2.2個雇主工作過,。其中本科畢業(yè)生的平均雇主數(shù)為1.9個,，有42%的本科畢業(yè)生三年內(nèi)僅為1個雇主工作過,，8%有4個及以上雇主。與本科畢業(yè)生相比,，高職高專畢業(yè)生更換雇主較頻繁,，其平均雇主數(shù)為2.5個。僅有23%的高職高專畢業(yè)生三年內(nèi)一直為1個雇主工作,，而雇主數(shù)為4個及以上的高職高專畢業(yè)生則達到了18%,。
不少畢業(yè)生離職是為了追求更高的薪資待遇，但跳槽是否真能助他們越跳越高?
僅從月收入方面來看,，畢業(yè)生的職業(yè)忠誠度與其月收入大致成正比,。在2012屆本科畢業(yè)生中，畢業(yè)三年內(nèi)一直為1個雇主工作的畢業(yè)生月收入最高,，為6487元,。工作過的雇主數(shù)越多，其月收入反而越低,，為5個及以上雇主工作過的本科畢業(yè)生三年后月收入最低(6014元),。這一方面可能是因為畢業(yè)生在某一職位或行業(yè)的從業(yè)時間越久，漲薪的可能性越高,，另一方面也有畢業(yè)生因?qū)λ诼毼坏男劫Y滿意而降低離職意愿的可能,。
