400-818-0011
是金子必會發(fā)光
7月底8月初,，應(yīng)屆生李蘭多次在朋友圈“求工作”,。她并非剛剛開始求職，而是直到畢業(yè)約一個月后,，才突然接到招商銀行上海分行“實習(xí)考核未通過”的電話通知,。
早在2015年12月，李蘭就和對方簽訂了三方協(xié)議,，并完成了為期兩個月的實習(xí),，一直認(rèn)為這份工作已是板上釘釘。直到7月27日,，耐心等待入職的她,，突然被告知只有兩個選擇——“免費”解約，或是二次實習(xí)再次接受考核,。
自接到電話那一刻起,，李蘭手機不離手，基本沒有娛樂活動,，每天只睡三四個小時,，覺得自己“真的是要崩潰了”。而她,，只是此次“招行批量約談勸退畢業(yè)生”事件中,，受影響的近百名畢業(yè)生之一,。
雖然事件發(fā)酵后,，招行將“勸退”解釋為“溝通不夠充分，引起部分學(xué)生的誤解”,，并通過短信向曾被約談的學(xué)生發(fā)送了入職日期,，但對李蘭和她的小伙伴們來說，公司承諾已經(jīng)很難取信于人,。
模糊的“考核標(biāo)準(zhǔn)”
讓“李蘭們”失去對招行上海分行信任的,，是前幾天與公司反復(fù)溝通的經(jīng)歷。
金鑫是在7月28日晚上突然接到與李蘭類似的電話通知的,。在電話中公司給出的理由是,，他在兩個月的實習(xí)期內(nèi),，業(yè)績顯示“好像是沒有超過1600分”。
金鑫當(dāng)即表示這絕不可能,。預(yù)期入職零售崗位的他,，雖然覺得公司提出的1600分的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)任何新人都難以完成，卻沒有像其他人一樣相信“實習(xí)基本不會淘汰人”的說法,，而是聯(lián)系母校,、買小禮品，動用了幾乎所有的同學(xué)資源,，“掃了800多個二維碼”,。按一個二維碼2個積分來算，已超過了考核標(biāo)準(zhǔn)的要求,。
一位不愿透露姓名的公司人員表示,，可以幫金鑫向人力資源部核實，并打來第二通電話,。此時的說法變成了,，“你這邊那個系統(tǒng)設(shè)置是沒有分?jǐn)?shù)的”。對方猜測,，造成這一結(jié)果的原因,，可能是金鑫的業(yè)績沒有被成功錄入。
此時金鑫仍然樂觀,，想著只要證明自己的業(yè)績,，就能成功入職。他按照電話中的要求,，帶著二維碼截圖,、小禮品進(jìn)貨單等證據(jù)來到面談地點。工作人員卻不再提業(yè)績了,，也不想看他帶過去的材料,。他們給出的說法與之前電話中的截然不同，由于“支行對你的實習(xí)考核不通過”,，所以積分多少“不具有評判標(biāo)準(zhǔn)”,。
金鑫一下子懵了，他反復(fù)詢問自己沒能通過實習(xí)考核的原因,。對方的說法從“主動性跟歷屆的學(xué)生相比,，還是存在一定差距”，到“不夠成熟”,，再到“你不一定非常聽從安排”,。他一條條反駁，對方卻一次次改口,。
金鑫覺得這樣的談話非?；奶?，但還是希望能夠如期入職。早在與招行簽訂三方協(xié)議后,，他就拒絕了其他公司提供的所有職位,，如今他已不能再參加校園招聘，而社會招聘對他這樣零經(jīng)驗的學(xué)生來說又困難重重,。
不管是在招行實習(xí)期間,，還是實習(xí)結(jié)束后長達(dá)5個月的等待期間，招行都讓金鑫有一種已經(jīng)成為公司成員的錯覺,。他翻看手機,，向記者展示招行曾經(jīng)發(fā)來的短信,，里面有些內(nèi)容是讓他們參與招行演講比賽,，“提前感受招行文化”;有些是要招聘暑期實習(xí)生,，讓待入職員工進(jìn)行“行內(nèi)推薦”。然而,，現(xiàn)在一切都成了泡影,。
“失效”的協(xié)議通知
就在2015年12月，金鑫,、李蘭等參與招行上海分行簽約大會的學(xué)生們還躊躇滿志,。這是各大銀行在上海辦的首場簽約會，也是規(guī)模最大的一場,。
回憶起那場簽約會,，李蘭和其他受訪畢業(yè)生都只記得招行工作人員向他們展示的美好圖景。關(guān)于實習(xí)考核,、淘汰標(biāo)準(zhǔn)等具體問題,，即便曾有學(xué)生提問，得到的回答都讓他們認(rèn)為“實習(xí)基本不會淘汰人”,。會后,，學(xué)生們都放心地在“普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書”(俗稱“三方協(xié)議”)上簽了字,，并拿回學(xué)校蓋上了就業(yè)工作專用章,。
根據(jù)三方協(xié)議，雙方應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)赴用人單位報到的一個月內(nèi),，訂立勞動合同并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。協(xié)議中列出了用人單位可以無責(zé)任自行解除協(xié)議的條件,，分別是：未取得畢業(yè)資格或體檢未達(dá)到國家規(guī)定的行業(yè)從業(yè)人員健康標(biāo)準(zhǔn);“畢業(yè)生雙向選擇推薦表”所反映的內(nèi)容嚴(yán)重失實;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
京衡律師上海事務(wù)所副主任,、高級合伙人翟呈群律師認(rèn)為,，三方協(xié)議雖然不屬于勞動合同,，但作為畢業(yè)生與用人單位之間的一種約定，也應(yīng)受我國《勞動合同法》的調(diào)整,，對于雙方的解約條款，應(yīng)當(dāng)“有約定,，從約定”,。但金鑫和李蘭,，都不屬于上述任一情況。
留學(xué)歸來的陳力已經(jīng)畢業(yè),，無法簽三方協(xié)議。不過他也和金鑫,、李蘭等人一樣,，收到了由招行上海分行人力資源部蓋章的錄用通知書,，并簽名確認(rèn)。翟呈群分析,，“企業(yè)發(fā)放錄用通知書其實是一種要約行為,。對于勞動者來說,，其收到錄用通知書，可以選擇承諾或放棄,，一旦選擇承諾，雙方合同即告成立,。本案中,，學(xué)生已經(jīng)簽字承諾,。招行單方解約，其實就是撤銷錄用通知書,。但是，錄用通知書一經(jīng)生效,，用人單位就無權(quán)撤銷，否則應(yīng)視為違約”。
不過,，招行上海分行在約談陳力等人時,，并沒有表示將主動違約,，而是強調(diào)通知書中的一項“特別提示”——“全職實習(xí)期間考核不合格、培訓(xùn)考核不合格……我行有權(quán)單方解除約定,，并不承擔(dān)任何違約責(zé)任”,。
對此，翟呈群表示：“如果招行能夠證明確實不符合錄用條件,，解約沒問題，但還是得招行舉證,，不能一說了之。”然而,，金鑫等多人曾經(jīng)提出查看實習(xí)考核未能通過的相關(guān)資料,，卻均遭拒絕,，甚至有工作人員表示，考核結(jié)果系公司“內(nèi)部機密”,，不能公開,。
“扯淡!”聽到上述理由,，翟呈群直截了當(dāng)指出，“沒什么機密,。無非怕被拿去當(dāng)勞動仲裁的證據(jù)材料。”
但要讓學(xué)生舉證,，卻幾無可能。多數(shù)人并沒有像金鑫那樣,，保留兩個月實習(xí)期的詳細(xì)工作記錄,。事實上,，直到7月中旬，招行都沒有任何意圖違約的跡象，甚至在7月19日發(fā)布了《招商銀行上海分行2016校園招聘擬錄用人員公示公告》,，公示期于7月24日截止,。李蘭、金鑫,、陳力和其他“實習(xí)考核未通過”學(xué)生,，皆在擬錄用人員之列,。
無奈的“二次實習(xí)”
7月25日，也就是公示結(jié)束的第二天,，一切悄然改變。
李蘭收到了培訓(xùn)及入職安排通知,，通知提到：“為避免培訓(xùn)資源的浪費,，如有違約意向者,，請盡快辦理(于7月25號—8月31號期間申請違約的將給予免除違約金并兩周內(nèi)可辦理完畢)。”
此后,，部分學(xué)生收到了“您將被安排在8月1日正式入職”的短信通知，未收到者則陸續(xù)接到了約談電話并前往面談,。
面談中，招商銀行上海分行人力資源部負(fù)責(zé)人張某向陳力介紹了9月,、10月二次實習(xí)和后續(xù)培訓(xùn)的安排,，并強調(diào)二次實習(xí)和培訓(xùn)同樣需要通過考核方能入職,。陳力表示不能接受，張某便道：“如果你覺得不能接受,，可以選擇提前放棄,。”
但在翟呈群看來,，發(fā)布擬錄用公告,，類似于已經(jīng)簽訂勞動合同。“招行發(fā)布了擬錄用公告,，又隨后要把公告名單里的人員勸退,，這已經(jīng)不是三方協(xié)議5000元違約金就能解決的事了。”
翟呈群進(jìn)一步分析,，“招行發(fā)放錄用通知書后，安排學(xué)生參加實習(xí)考核,。因上述學(xué)生已與招行簽訂三方協(xié)議，該實習(xí)考核無論在名目上如何稱呼,，此時應(yīng)屆畢業(yè)生已具備了勞動者身份,，亦為招行提供了勞動,，無論是否簽訂勞動合同，雙方已構(gòu)成事實勞動關(guān)系,。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。若用人單位單方面撤銷,，就意味著違法解除勞動合同,，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁”。
陳力等人不想被勸退,，但也無法接受二次實習(xí)。“你知道我們實習(xí)的時候招行給多少錢嗎?一天40元,。二次實習(xí)也是兩個月,，補貼高一點,，每個月3000元，沒有五險一金,。”金鑫對這樣的待遇哭笑不得。更讓他們不能接受的是,，就算愿意參加9月,、10月的二次實習(xí),，對方仍然不能承諾入職,。
學(xué)生們懷疑，招行上海分行此次校園招聘的數(shù)量,，本就超出其真實需求。在其7月19日的擬錄用公告中,，宣布將錄取368人,。“招行在上海一共就70多家支行,，平均下來每個支行要收超過4個人。你想想可能嗎?”氣憤的金鑫說著說著連方言都帶了出來,。
被約談的陳力等人,，把事情“捅”了出去，此事一度在各社交平臺成為熱門話題,。律師建議,，為維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益,，三方協(xié)議的見證方學(xué)校,，可以介入提供幫助。
因為正值暑期,，一些高校并未正常辦公,，但也有高校行動起來,。“我們個別學(xué)生是受到了一些影響。目前各個層面的老師在和學(xué)生溝通,，安撫學(xué)生,，讓學(xué)生跟銀行進(jìn)一步溝通,，另外就是看看有沒有其他一些機會。”上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)就業(yè)中心的張老師在電話中說,。
同時，學(xué)生們也根據(jù)律師建議,，嘗試向人力資源和社會保障局,、銀監(jiān)局等主管部門投訴。同時,，其中的部分學(xué)生還試圖聯(lián)合起來,，委托律師集體維權(quán),。
幾天后，招行上海分行的說法,，就變成了前文提及的“誤解說”。除了短信,，曾被約談的近百名學(xué)生,，也陸續(xù)接到了工作人員的電話,，通知他們在指定日期簽約入職，然后進(jìn)行“跟崗培訓(xùn)”,。電話的另一個重點是提醒應(yīng)屆生們，“作為招商銀行的新員工,，不能弄虛作假,，不能做違法違紀(jì)的事情，同時也不能造謠,、傳謠”,，否則招行將堅持解約,。
接到電話后，學(xué)生們動搖了,。隨著網(wǎng)絡(luò)輿論的淡去,，他們似乎只能等待,，等到9月才知道招行上海分行是否真的會與他們簽約，然后繼續(xù)等待6個月的試用期過后,，得到能否留用的最終結(jié)果。
