400-818-0011
是金子必會(huì)發(fā)光
北京自考人力資源管理專業(yè)怎么樣?
培養(yǎng)能力型人才,。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加,，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí),，學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí),，提高人力資源管理工作。
培養(yǎng)應(yīng)用型人才,。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證,，做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求,，同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達(dá)到厚積薄發(fā)的目的,。
主干課程
管理學(xué),、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理信息系統(tǒng),，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué),、財(cái)務(wù)管理,、市場(chǎng)營(yíng)銷,、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法,、人力資源管理,、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué),。
發(fā)展前景
我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺,，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高,，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大,，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業(yè)前景：
企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,，從事招聘,、人力資源開發(fā)、考核,、薪酬管理,、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作,。
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