400-818-0011
是金子必會發(fā)光
工作經歷是應聘最直接的敲門磚,，是簡歷中的“重中之重”,。HR不會逐字逐句讀完你的簡歷，看每份簡歷的時間也就20-30秒,。
所以你在動筆前,，要做到兩件事：
了解應聘崗位的工作職責，就是入職后要做什么事,，要創(chuàng)造什么價值,。
了解任職要求，崗位有什么必備的技能和知識,。
把以上兩項中的關鍵詞和行為動詞提煉出來,，做重點標記。
這樣你寫出的簡歷更符合招聘要求,，更有可能“抓住”HR的眼,。
例如你應聘“新媒體運營專員”，崗位要求中有關鍵動詞“運營,、設計,、撰寫、策劃,、營銷,、執(zhí)行、拓展,、合作”,，那你寫時就多用這些詞,。
重點提醒你，面試人的學歷是HR淘汰候選人的指標之一,。
一些公司很重視應聘者的學歷和自身的專業(yè)技能，因此在簡歷中一定要寫明白自己到底是什么學歷,、哪個學校畢業(yè)的，以及考取了什么專業(yè)證書,。
我甚至見過一些hr會直接搜索自己需要的證書及學歷,，符合情況的會給予面試機會不符合條件的直接淘汰,。
“在某個單位的工作時間”也是HR淘汰候選人的一個指標,。
HR對每家企業(yè)都待不到一年,、頻繁跳槽的人不太認可；
如果你在一家企業(yè)工作滿2年,，會受到HR重視,；
一家企業(yè)工作3-5年是最佳工作時間，HR很喜歡,；
不過,，在一家企業(yè)連續(xù)工作超過5年,，HR會比較謹慎，因為擔心你適應新公司可能會困難,。你可以根據真實情況酌情填寫。
“工作內容”這一項,，很多人容易寫得非常“散”,，不利于HR快速判斷你和崗位的匹配度,。
建議你把每項業(yè)績都取個四字小標題，并且用上從崗位要求里提取出的關鍵動詞,。
例如你應聘的崗位職責是：
負責網站文章發(fā)布和撰寫；
負責微博,、微信,、頭條等新媒體賬號的維護工作
完成公司與領導交辦的其他工作任務
那你就可以這樣寫工作內容：
原創(chuàng)撰寫：負責撰寫高質量原創(chuàng)文章，負責求職領域熱點的及時抓取及科普,，平均每周2篇原創(chuàng)推送，平均閱讀量達1w+
平臺維護：負責微信公眾號,、微博、知乎等各平臺的內容采編和更新,，粉絲互動與維護,，收集,、分析和整理用戶反饋及數據,，2個月增粉1w+
“主要業(yè)績”這一項，很多人都寫不好,，因為不夠具體,、量化，或者數據干巴巴的,。
給你一個通用公式，為你的數據軀干添加血肉：背景（事件的基本情況）+任務（你執(zhí)行的任務與角色）+行動（具體做了哪些事）+結果（工作成績如何,，有無其他收獲和成績）,。
例如,，用這個公式前：
我在某某公司任職期間擔任項目經理一職，總共負責了6個項目,，帶領項目團隊完成項目交付，保證了項目進度,。
修改后：我參與負責XX等重大項目（背景）,，擔任項目經理一職（角色）,，根據時間排期調整項目進度，解決各階段項目瓶頸問題和對策整理部署（行動）,，在項目約定時間內累計出貨10余萬件，獲得了優(yōu)秀項目團隊和優(yōu)秀項目經理榮譽（結果）,。
最后提醒你，工作經歷必須客觀真實,，不要有僥幸心理,。
一些公司在入職前會做背調,，所以你簡歷的真實度，會直接影響你的入職,，不要過度美化自己,，甚至是編造業(yè)績,，不僅很容易被識破，即使被錄用也可能頻繁出錯、試用期通不過,。
寫簡歷并不是你想要寫什么，而是hr想要看什么,，所以在寫簡歷時一定要寫清楚自己的各基本情況以及求職意向等等,，一份好的簡歷是入職的敲門磚,，會讓你的面試成功機會增大很多。
