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是金子必會(huì)發(fā)光
近年來由于高考連續(xù)擴(kuò)招，越來越多的高中應(yīng)屆畢業(yè)生大都能夠進(jìn)入一所適合的高等學(xué)校就讀大專或者本科,，在年輕人群體里大專以下學(xué)歷的人數(shù)已經(jīng)越來越少，同時(shí)也提高了年輕人的文化程度,。但是,，在一些已經(jīng)參加工作多年的成年人當(dāng)中，大學(xué)學(xué)歷的普及率遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有年輕一代人高,，經(jīng)調(diào)查,，在40歲以上的成年人群體中，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的人數(shù)還不足一半,，具有大學(xué)本科學(xué)歷的更可謂鳳毛麟角。對于他們而言,，重新進(jìn)入學(xué)校取得學(xué)歷的機(jī)會(huì)已經(jīng)很渺茫,，那么如果放棄學(xué)歷，到底有哪些影響？經(jīng)筆者了解,，沒有學(xué)歷的成人在職稱評審,、升職、注冊類證書報(bào)考等方面都會(huì)遇到困難,。
隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步,，文化水平、素質(zhì)的不斷提高,，企事業(yè)單位對人才的文化水平的需求不斷提升,，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志,。擁有國家認(rèn)可的學(xué)歷,，是在在企事業(yè)單位就職、提升,、調(diào)干的一個(gè)門檻,。哪怕你擁有高超的技能、一流的資歷及管理水平,，沒有學(xué)歷,，進(jìn)行個(gè)人渡金也是無法發(fā)展進(jìn)步的。
（一）找工作
由于學(xué)歷原因,，會(huì)喪失許多理想的工作機(jī)會(huì),。當(dāng)然，高學(xué)歷并不必然能事業(yè)成功,，許多沒有學(xué)歷的人一樣創(chuàng)業(yè)很成功,，但當(dāng)今社會(huì)通常學(xué)歷越高工作機(jī)會(huì)越多，發(fā)展速度越快,。
（二）工資定級
目前,，我國國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比?？乒べY高一檔次,，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州,、上海,、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高500元以上是正常的,，而且本科以上的獎(jiǎng)金和提升機(jī)會(huì)都比專科相對多一些,。
（三）人事改革
許多單位（尤其是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位）提拔干部,、競選領(lǐng)導(dǎo)基本條件都是本科以上學(xué)歷,，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格,，機(jī)遇擺在面前卻抓不住,，如大多專科學(xué)校,，競聘中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，如系主任,，基本上都是要求碩士或博士,，本科都沒有機(jī)會(huì)，而且不少單位如學(xué)?；蚍ㄔ旱葧?huì)規(guī)定一定年限（連一些小學(xué)都是如此）,，在職人員若在規(guī)定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會(huì)直接導(dǎo)致下崗,，即?？埔韵录词拐业焦ぷ鳎谝院蟮墓ぷ髦锌赡苊媾R下崗失業(yè)的危險(xiǎn),。所以,，成人不但要有學(xué)歷，而且要爭取擁有高學(xué)歷,。
（四）考證
許多國家執(zhí)業(yè)資格證都要求學(xué)歷,，如現(xiàn)在公證員、律師,、法官和檢察官的司法考試報(bào)名條件要求必須是本科以上學(xué)歷,，國家承認(rèn)均可，考造價(jià)師,、建造師,、監(jiān)理工程師、安全工程師,、藥師等對學(xué)歷具有要求,，無學(xué)歷將無緣取得這些證書。
（五）考公務(wù)員
公務(wù)員工作穩(wěn)定,，待遇較高,，壓力較小，又有權(quán)力,，現(xiàn)在許多人都想做公務(wù)員,，而人事部規(guī)定，公務(wù)員崗位需要通過公務(wù)員考試,，現(xiàn)在大多數(shù)公務(wù)員崗位都要求本科以上才有資格報(bào)考,。
（六）職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學(xué)歷掛鉤,，中級職稱要求具備大專以上學(xué)歷，在評定高級職稱時(shí)?？埔韵禄旧蠜]有機(jī)會(huì),，而現(xiàn)在許多的單位的主管領(lǐng)導(dǎo)幾乎都是由高級職稱的人擔(dān)任的，沒有高級職稱會(huì)喪失許多當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì),，而沒有本科,，又會(huì)喪失評高級職稱的機(jī)會(huì)。
有人說跟能力比起來學(xué)歷更重要,，有人的觀點(diǎn)則相反,，其實(shí)學(xué)歷與能力是并重的，但往往對于剛踏入社會(huì)走入職場的人來說,，學(xué)歷則是一塊敲門磚,，從一般意義上來講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代表,，學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視,，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的。
對于在職人員來說,，可能欠缺的只是工作經(jīng)驗(yàn)而已,，是可塑之才，但也有一些人是從小沒有受過學(xué)校專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，憑著自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù),，這樣的人，有著自己的一套工作方式,，是多年經(jīng)驗(yàn)摸索出來的,，但最重要的大家不能忘記，不管到任何時(shí)候,，對于工作而言,，理論與實(shí)踐是密不可分的，這時(shí)對于只有工作經(jīng)驗(yàn)而沒有學(xué)歷的人來說,，學(xué)歷就體現(xiàn)了他的重要性,，經(jīng)常有很多人抱怨：怎么xxx剛?cè)肼毦透腋闪耸嗄甑睦蠁T工掙的工資一樣多，一點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)都沒有,，這樣不公平,。其實(shí)不然，實(shí)踐有了,，唯獨(dú)欠缺的就是提升學(xué)歷,，在公司評職稱、漲薪等等,，哪一項(xiàng)能離開學(xué)歷,，只有把學(xué)歷提高了,，學(xué)歷+能力才能在職場中立于不敗之地。
總之,，有個(gè)國家承認(rèn)的高等教育學(xué)歷在當(dāng)今社會(huì)無疑很重要,，平時(shí)看似沒有用，當(dāng)需要學(xué)歷時(shí),，再去著手,，不僅需要花更多的時(shí)間和金錢，重要的是人生的機(jī)遇也喪失許多了,，所以建議已踏入工作崗位的18周歲以上的成人選擇一項(xiàng)適合自己的學(xué)習(xí)方式來提升自己的學(xué)歷,，為自己贏得更多的機(jī)會(huì)。
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