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是金子必會(huì)發(fā)光
近日,，北京的一家市場(chǎng)調(diào)查公司對(duì)北京的40家用人單位進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生就業(yè)問題的調(diào)查,。調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)絡(luò)大學(xué)文憑已經(jīng)得到多數(shù)用人單位的認(rèn)可,，只是國(guó)營(yíng)企業(yè)和行政事業(yè)單位相比民營(yíng)企業(yè)和外企(獨(dú)資或合資)對(duì)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的文憑認(rèn)可度要差一些,。
調(diào)查對(duì)象分為國(guó)營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè),、外企(獨(dú)資或合資)和行政事業(yè)單位共4類,，每一大類選擇了10家。調(diào)查結(jié)果顯示,，表示認(rèn)可網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生,、可以接受的用人單位有29家，占總量的72.5%;態(tài)度謹(jǐn)慎,，表示應(yīng)該根據(jù)具體情況來確定的有8家,，占總量的20%;對(duì)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)文憑“含金量”持懷疑態(tài)度的有3家,，占7.5%。
被調(diào)查的國(guó)營(yíng)企業(yè)多數(shù)表示,，最重要的是看員工的素質(zhì),，而這與學(xué)校的培養(yǎng)方式是密不可分的，我們會(huì)選擇那些母校品牌過硬,、有著嚴(yán)格教學(xué)控制體系,、能夠保障教學(xué)質(zhì)量的學(xué)校。
在外企,，文憑的形式則顯得不那么重要,，一家外企人力資源部的李先生表示，外企最看重的是人的素質(zhì)和能力,，無論是何種形式的文憑,，來外企都要先過考試關(guān)。
而在注重實(shí)用的民營(yíng)企業(yè),，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的求職者則成為首選,。因此，民營(yíng)企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人在接到電話時(shí),，首先要問,，是否是國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、什么專業(yè),，其次是有什么樣的工作經(jīng)驗(yàn),。以在職工作人員為培養(yǎng)對(duì)象的網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，其畢業(yè)生既有工作經(jīng)驗(yàn),、又掌握了專業(yè)知識(shí)理論,，普遍受到民營(yíng)企業(yè)的歡迎。
在行政事業(yè)單位中,，學(xué)校的品牌價(jià)值再次凸顯出來。在某機(jī)關(guān)人事科的王先生表示：“行政機(jī)關(guān)選拔人才是很嚴(yán)格的,，網(wǎng)絡(luò)大學(xué)雖然是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的高等教育,，但畢竟是新興教育模式，對(duì)每張文憑的‘含金量’我們現(xiàn)在還不能判斷,。因此,，只能先選擇清華、人大這些著名學(xué)府的網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢業(yè)生,。這些學(xué)校的聲譽(yù)好,，我們信得過。”
從調(diào)查中看出,，網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的文憑已經(jīng)得到了多數(shù)用人單位的認(rèn)可,。用人單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)大學(xué)生的問題主要集中在以下幾個(gè)方面：是哪個(gè)學(xué)校辦的網(wǎng)絡(luò)教育?專業(yè)是否符合單位的需求?這些因素也許正是準(zhǔn)備報(bào)考網(wǎng)絡(luò)大學(xué)的學(xué)生應(yīng)該考慮的,。
