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是金子必會發(fā)光
我國的自學(xué)考試始于1981年,。20多年來,，累計報考人數(shù)達(dá)1億多人次，已畢業(yè)的學(xué)生達(dá)300多萬人,。2002年有在籍考生1680多萬人,，全國平均每萬人中就有56人參加自學(xué)考試。關(guān)于高自考畢業(yè)證書獲得者的工作待遇,，1988年國務(wù)院發(fā)布的《高等教育自學(xué)考試暫行條例》第七章第三十二條這樣規(guī)定：“非在職人員錄用后,，與普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生相同;在職人員的工資待遇低于普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生的，從獲得畢業(yè)證書之日起,，按普通高等學(xué)校同類畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行”,。
為什么有些用人單位會刻意拒絕自考生呢?一家全國知名制藥企業(yè)北京辦事處的負(fù)責(zé)人劉女士坦言，雖然他們要視崗位來確定人選,，但是她個人認(rèn)為自考生的素質(zhì)不如統(tǒng)招生,。她解釋說：“大學(xué)的學(xué)習(xí)不僅僅是書本，更重要的是它能給學(xué)生帶來綜合能力的提高,。通過各種社團(tuán)活動鍛煉出來的本科生在能力上肯定跟自考生不同,?！?/p>私企和外企更看重工作能力
并不是每一個自考生都有小艷的經(jīng)歷,。同樣是國際貿(mào)易專業(yè)自考生的小張已經(jīng)是某著名電器公司操作部職員。他在應(yīng)聘的時候并沒有受到“自考生”這個名號的限制,。根據(jù)自己的經(jīng)驗,，他說：“性格和綜合能力決定事業(yè)成敗，學(xué)歷只代表一種可能性,。私企和外企在用人上并不在乎學(xué)校和文憑,，他們更看重工作能力和潛力?！?/p>
智聯(lián)招聘市場部主管校園招聘的經(jīng)理賀威說,，外企對應(yīng)聘者是否為自考生并沒有限制，在本科學(xué)歷的基礎(chǔ)上,，畢業(yè)生都可以投簡歷參加應(yīng)聘,。從代理商的經(jīng)驗來看，外企認(rèn)為學(xué)校的牌子是次要的,，企業(yè)會通過筆試,、面試等環(huán)節(jié)來考查應(yīng)聘者的能力，只要出色,，無論是不是自考生都會被聘用,。
與此相類似，一家信息咨詢公司的人事主管杜女士表示,，他們不會有意拒絕自考生,，求職者在應(yīng)聘中的表現(xiàn)和實際工作情況是他們主要考慮的,。而且她覺得自考生在工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗上比較豐富，是更有優(yōu)勢的,。
北京某高校自考報名咨詢?nèi)藛T稱,，該校自考生80%可以留在北京工作，機關(guān),、企業(yè)單位都有,，但是以中小企業(yè)居多。
對于一些用人單位拒絕自考生的情況,，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所勞動與資本研究室副主任王德文認(rèn)為,，企業(yè)應(yīng)該把能力作為評價應(yīng)聘者的標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)歷狀況只是識別應(yīng)聘者水平的一個方面,，而不應(yīng)作為標(biāo)志,。“社會上持相同學(xué)歷的人太多,，用人單位這樣做是很正常的,。”中國人民大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院副教授李永平說,。但是他同樣認(rèn)為,，企業(yè)不應(yīng)片面看待應(yīng)聘者，“哪個層面的人群都有優(yōu)秀的人才”,。
我國《高等教育自學(xué)考試暫行條例》總則第五條已經(jīng)說明：“高等自學(xué)考試的?？?基礎(chǔ)科)、本科等學(xué)歷層次,，與普通高等學(xué)校的學(xué)歷層次水平的要求應(yīng)相一致,。”所以,，從理論上來講,，只要是完成自學(xué)考試的學(xué)生，他的基本知識范圍應(yīng)當(dāng)與普通高校學(xué)生相當(dāng),。
自考生應(yīng)理性對待就業(yè)難但是由于自考生與普通高校生教育方式不同,，兩者之間也有區(qū)別。李永平根據(jù)自己的教學(xué)經(jīng)驗認(rèn)為,，很多自考生因為曾經(jīng)有工作經(jīng)歷,，認(rèn)識到知識的重要性，學(xué)習(xí)非?？炭?，自主性和自立能力都很強?！安贿^,，由于直接面向考試的制度所限,，自考生雖然知識很全面，但是死記硬背的部分比較多,，運用知識的靈活性不足,。”
對于目前一些自考生遇到的就業(yè)難問題,，王德文認(rèn)為,，自考生應(yīng)該正確看待應(yīng)聘不成功的情況，“有時候這并不是歧視,，個人應(yīng)該首先考慮自身在某些方面是不是還有缺陷”,。
他還提出了自己的建議：首先，應(yīng)聘的時候應(yīng)當(dāng)自信,。這既是個人能力的一部分,，也是企業(yè)重視的一項素質(zhì);其次，如果自己真的能力很強,，應(yīng)當(dāng)設(shè)法充分展示;最后,，要選擇合適的就業(yè)崗位，專業(yè)對口,。
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