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是金子必會(huì)發(fā)光
先說一個(gè)今年的熱門新聞：安陽工學(xué)院玩文法學(xué)院的一名學(xué)生,，在校期間狂攬65證書,，曾有很多成功的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是在他即將畢業(yè)時(shí),，投了50多份簡歷,，依然沒有收到面試通知。
這一爆點(diǎn)引起了求職者的就業(yè)吐槽,，再一次將求職路上學(xué)歷和能力對(duì)立起來,。
先說說為啥"證書" 展示出來的能力得不到重視？
一句話,，就是證書沒有學(xué)歷那么有公信力,，證書充其量是個(gè)宣傳效果，而不是保證,。
換個(gè)角度,，看看企業(yè)是怎么從簡歷中挑人的？
HR每天要面對(duì)幾百甚至上千份的求職信，一份簡歷能看上超過半分鐘,，已是莫大的榮幸了,。你說，半分鐘瀏覽簡歷,，最看重的是什么,？國家承認(rèn)的學(xué)歷與專業(yè)，那是標(biāo)配,；其實(shí)學(xué)校的成績與能力,；最后才可能是證書（證書也有可能面試才會(huì)看）。就是直接看那"65個(gè)"證書,，每個(gè)看30秒,，一份簡歷的時(shí)間都用完了，寫上去的人反而落下個(gè)很忙很傻的印象,。
看懂+順眼,，簡歷才有機(jī)會(huì)被放進(jìn)備選的文件夾中，其余統(tǒng)統(tǒng)清空,。
再說說為啥不能以能力優(yōu)先,？
粗糙甚至有些粗暴式的招聘方式，往往讓求職者詬病,，紛紛羨慕說看看人家發(fā)達(dá)國家看的就是能力而不是學(xué)歷,。
對(duì)這種站著說話不腰疼的說法，只能回敬一句話：放到我們國家的大環(huán)境中試試,。
確實(shí)國外有想當(dāng)?shù)哪托耐瓿蓪?duì)一個(gè)員工的考量,，甚至對(duì)一個(gè)已入職的員工接著進(jìn)行工作質(zhì)量觀察，考量期甚至?xí)L達(dá)七個(gè)月,。
七個(gè)月啊,，這在國內(nèi)趕上一個(gè)招聘季了，況且這一流程套到700多萬個(gè)畢業(yè)生的頭上……想想吧……
相比之下,，我國的教育是成體系的,，龐大的教育資源管理工作量換來了畢業(yè)生與社會(huì)的勞動(dòng)交換。一紙文憑絕對(duì)不是紙那么簡單,。
所以,，小伙伴們，該上課就去上課吧,，沒有課上創(chuàng)造條件也要去上,。別到時(shí)候進(jìn)入社會(huì)讓"文憑"成為絆腳石。
