400-818-0011
是金子必會(huì)發(fā)光
又到一年畢業(yè)季,，大學(xué)生找工作的話題再一次被輿論聚焦,。據(jù)報(bào)道，今年全國(guó)高校畢業(yè)生總量達(dá)795萬人,，比上年增加30萬人,。為有效幫助大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)，國(guó)家和地方近來相繼出臺(tái)多項(xiàng)舉措,，通過給大學(xué)生村官漲薪、基層就業(yè)考研加分,、發(fā)放寒門子弟就業(yè)幫扶補(bǔ)助等,，給大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更多保障。
應(yīng)該說,，各級(jí)政府護(hù)航大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的力度不可謂不大,，在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方面確實(shí)起了重要作用。但遺憾的是,，目前這種護(hù)航多數(shù)沿襲了“就業(yè)GDP”的思維，以實(shí)現(xiàn)就業(yè)為主要目標(biāo),，一定程度上忽略或者漠視了就業(yè)的品質(zhì)問題,。具體到就業(yè)指導(dǎo)環(huán)節(jié)，往往表現(xiàn)為“教育”大學(xué)生不要挑肥揀瘦,，應(yīng)當(dāng)先就業(yè)后擇業(yè)等,。
在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)實(shí)背景下,，這種“以退為進(jìn)”的做法確實(shí)有其合理性，不失為一種“現(xiàn)實(shí)”的選擇,。但是,，先就業(yè)后擇業(yè)也存在明顯弊病。為了就業(yè)而就業(yè)的倉(cāng)促選擇,，未免失之輕率,，也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任。換言之,，對(duì)于大學(xué)生就業(yè)問題,，我們應(yīng)適當(dāng)跳出固有的“就業(yè)GDP”思維,，改變一味被動(dòng)護(hù)航的做法,，盡可能讓大學(xué)生在充分考慮的基礎(chǔ)上,，選擇相對(duì)適合自己的工作。
作為“快就業(yè)”的對(duì)沖,，“慢就業(yè)”日漸興起——畢業(yè)以后不馬上就業(yè),，而是去做自己想做的事，比如游歷,、陪父母,、參加志愿活動(dòng)、了解市場(chǎng),，從而增加見聞,、充實(shí)人生,、豐富閱歷,。正所謂“磨刀不誤砍柴工”，這種行走和“晃蕩”所帶來的歷練,，是書本上學(xué)不到的,，有助于大學(xué)生更好地認(rèn)識(shí)自我,、了解社會(huì),，明確自己的人生方向，可謂形“慢”實(shí)“快”,，或可能真正實(shí)現(xiàn)“以退為進(jìn)”,。
“慢就業(yè)”雖好,，但時(shí)下仍存在不少現(xiàn)實(shí)之困,。要讓“慢就業(yè)”真正順暢實(shí)施,，除了呼吁社會(huì)多一些理解與寬容外，有關(guān)部門還應(yīng)及早作出相應(yīng)的制度安排,，方能避免“站著說話不腰疼”的尷尬,。
首先，教育管理制度和大學(xué)生“就業(yè)率”評(píng)析體系亟待改進(jìn),。一些西方國(guó)家的學(xué)生之所以能享受“間隔年”,，是因?yàn)槟抢锏拇髮W(xué)教育實(shí)現(xiàn)了自主選擇，只要修滿學(xué)分就可以畢業(yè),。而我們目前的學(xué)分制還是“半成品”,，學(xué)生基本上只能在限定的時(shí)空內(nèi)選擇,，怎敢隨意“間隔”?此外,，由于“就業(yè)率”的硬杠杠,，不少高校迫于壓力,，不得不想方設(shè)法給學(xué)生“創(chuàng)造”條件就業(yè),，甚至演繹出就業(yè)造假的荒唐故事。倘若不能破除對(duì)“初次就業(yè)率”之類的數(shù)據(jù)迷戀,，談何“慢就業(yè)”?
其次,，許多招聘政策與“慢就業(yè)”不接軌，畢業(yè)生容易“被”慢就業(yè),。舉例來說,，不少地區(qū)為引進(jìn)人才而開設(shè)的“綠色通道”政策,，除了設(shè)有“985”“211”的學(xué)校門檻外，還往往有“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份限定,。如此政策背景下，“慢就業(yè)”意味著憑空失去很多機(jī)會(huì),。
在倡導(dǎo)多元化,、個(gè)性化的時(shí)代，“慢就業(yè)”有助于豐富就業(yè)選擇,，化解“被就業(yè)”現(xiàn)象,。惜乎囿于諸多因素，目前只是“聽起來很美”,，要想讓畢業(yè)生真正穩(wěn)下心來,，實(shí)現(xiàn)“謀定后動(dòng)”,，任重道遠(yuǎn),。
